Search results
dimensi kinerja, mengurai hakikat kinerja individu dan kinerja organisasi, serta model dan prosesnya kinerja. Terdapat beberapa definisi kinerja yang dapat memberikan pengertian yang komprehensif. Kata kinerja bisa digunakan untuk menyatakan prestasi kerja, efektivitas kerja, hasil kerja, pencapaian tujuan kerja dan produktivitas kerja. Kinerja ...
28 lip 2021 · Peningkatan daya saing dan perbaikan kinerja memerlukan sebuah metode yang dapat digunakan oleh perusahaan agar menjadi world class company of customer choice .
9 lut 2023 · PDF | On Feb 9, 2023, Aditya Wardhana and others published MANAJEMEN KINERJA (KONSEP, TEORI, DAN PENERAPANNYA) | Find, read and cite all the research you need on ResearchGate.
1 wrz 2018 · Buku ini memberi pembahasan tentang hasil-hasil penelitian sebelumnya, khususnya yang berhubungan dengan kinerja organisasi dan manajemen sumber daya manusia.
dari organisasi, tim dan individu dengan cara memahami dan mengelola kinerja dalam suatu kerangka tujuan, standar, dan persyaratan-persyaratan atribut yang disepakati.
dikerjakan dan bagaimana mengerjakannya. Kinerja merupakan pelaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam organisasi. Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya organisasi untuk mencapai tujuannya.
A. Kinerja 1. Pengertian Kinerja Pada umumnya kinerja diberi batasan sebagai kesuksesan seseorang didalam melakukan suatu tindakan atau pekerjaan. Prawirosentono (1999) dalam Sutrisno (2010:170), menyatakan kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan
