Search results
Czy outsourcing pracowniczy to to samo co leasing pracowniczy? Na czym on polega? Jakie prawa i obwiązki mają strony przy zawieraniu takich umów? Kiedy outsourcing pracowniczy może zostać zakwestionowany? Na te i inne pytania, odpowiedź poniżej.
28 gru 2022 · Przeczytaj ten artykuł, żeby dowiedzieć się, co łączy outsourcing pracowników i kodeks pracy. Czego dowiesz się z artykułu: Outsourcing pracowników a art. 23 [1] kodeksu pracy. Pozorny outsourcing a kodeks pracy.
11 cze 2023 · Outsourcing pracowniczy a kodeks pracy – jak to wygląda? W polskim kodeksie pracy outsourcing pracowniczy nazywany jest leasingiem pracowniczym. Może on być realizowany wyłącznie za zgodą pracownika i na podstawie sporządzonej na piśmie umowy.
19 gru 2022 · Odpowiednie PKD w umowie spółki jest jednym z elementów pozwalających uzasadnić prawidłowość realizowania usług w ramach outsourcingu, czyli oferowanie outsourcingu procesowego, a nie pracowniczego, który ukrywa pracę tymczasową. O co chodzi z PKD? Czyli czy już zmieniać umowę spółki?
16 lis 2022 · Outsourcing pracowniczy to model, który polega na “wynajęciu” pracowników od firmy outsourcingowej do realizowania określonych zadań. Co istotne, kiedy korzystasz z outsourcingu pracowników, nie możesz zarządzać outsourcingowanymi pracownikami, pomimo tego, że fizycznie pracują oni w Twojej firmie.
29 gru 2021 · Umowa outsourcingu pracowniczego powinna wyraźnie przewidywać, iż insourcer nie sprawuje kontroli nad osobami, które świadczą na jego rzecz usługi. Ten element pozwoli odróżnić outsourcing od pracy tymczasowej czy bodyleasing’u (leasingu pracowniczego).
