Search results
27 wrz 2022 · Poznaj różnice pomiędzy outsourcingiem pracowniczym a agencją pracy tymczasowej i wybierz rozwiązanie, które najlepiej odpowiada na potrzeby Twojego biznesu.
20 gru 2018 · Firmy outsourcingowe świadczą usługi, agencje pracy oferują pracowników. W przypadku firmy outsourcingowej brak jest do tej pory ustawowej, oficjalnej definicji. Mówimy raczej o definicji outsourcingu występującej zwyczajowo, w doktrynie prawnej.
Zastanawiając się pomiędzy Outsourcingiem pracowniczym, a Agencją Pracy Tymczasowej, trzeba wiedzieć o jednym – różnica jest znacząca. Podstawowym istotnym kryterium jest różnica w regulacji. W ramach agencji pracy tymczasowej działalność jest regulowana – agencja musi posiadać certyfikat.
22 mar 2024 · Co to jest outsourcing pracowniczy? Outsourcing pracowniczy to proces, w ramach którego firma przekazuje odpowiedzialność za niektóre lub wszystkie funkcje związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi zewnętrznej agencji. Może to obejmować rekrutację, selekcję, szkolenie, płace i wiele innych obszarów. Celem outsourcingu jest ...
29 gru 2021 · W niniejszym artykule autor porusza problematykę outsourcingu pracowników z perspektywy prawa pracy. Wskazuje na cechy charakterystyczne outsourcingu w kontekście innych konstrukcji opierających się na korzystaniu przez przedsiębiorcę z pracy pracowników zewnętrznych.
18 sty 2024 · Innymi słowy, outsourcing pracowników polega na tym, że firmy A (np. branża logistyczna, magazynowa) korzysta z pracowników od firmy XY (np. agencji pracy lub innej firmy logistycznej), by ramach tej pierwszej pełnili oni określone funkcje, wykonywali wskazane działania, przez określony czas.
Usługi outsourcingu pracowniczego i pracy tymczasowej. Na jakich stanowiskach pracy i w jakich branżach się sprawdzają? Różnice między pracą tymczasową a outsourcingiem na przykładzie firmy e-commerce. Co przeanalizować, by podjąć dobrą decyzję biznesową? Regulacje obu typów usług wynikające z prawa pracy
