Search results
27 wrz 2022 · Poznaj różnice pomiędzy outsourcingiem pracowniczym a agencją pracy tymczasowej i wybierz rozwiązanie, które najlepiej odpowiada na potrzeby Twojego biznesu.
Zastanawiając się pomiędzy Outsourcingiem pracowniczym, a Agencją Pracy Tymczasowej, trzeba wiedzieć o jednym – różnica jest znacząca. Podstawowym istotnym kryterium jest różnica w regulacji. W ramach agencji pracy tymczasowej działalność jest regulowana - agencja musi posiadać certyfikat.
20 gru 2018 · Firmy outsourcingowe świadczą usługi, agencje pracy oferują pracowników. W przypadku firmy outsourcingowej brak jest do tej pory ustawowej, oficjalnej definicji. Mówimy raczej o definicji outsourcingu występującej zwyczajowo, w doktrynie prawnej.
Poznaj różnice pomiędzy współpracą z agencją pracy tymczasowej a outsourcingiem pracowniczym. Sprawdź, jak pozyskać pracowników i w czym pomoże Ci agencja.
16 lis 2022 · Outsourcing pracowniczy to model, który polega na “wynajęciu” pracowników od firmy outsourcingowej do realizowania określonych zadań. Co istotne, kiedy korzystasz z outsourcingu pracowników, nie możesz zarządzać outsourcingowanymi pracownikami, pomimo tego, że fizycznie pracują oni w Twojej firmie.
24 cze 2019 · Prowadzenie odpowiedniej dokumentacji kadrowo-płacowej jest obowiązkiem agencji. Leasing pracowniczy może też przynieść wymierne korzyści samemu pracownikowi. Dzięki korzystaniu z usług agencji zatrudnienia ma on szansę na znalezienie pracy, która w 100% będzie odpowiadała jego kompetencjom.
7 gru 2023 · Outsourcing pracowniczy różni się od pracy tymczasowej, która polega na zatrudnianiu pracowników na krótki okres przez agencje pracy tymczasowej. W przypadku outsourcingu, firma zleca realizację określonych zadań lub procesów zewnętrznej firmie specjalizującej się w danej dziedzinie.
