Search results
27 wrz 2022 · Poznaj różnice pomiędzy outsourcingiem pracowniczym a agencją pracy tymczasowej i wybierz rozwiązanie, które najlepiej odpowiada na potrzeby Twojego biznesu.
Zastanawiając się pomiędzy Outsourcingiem pracowniczym, a Agencją Pracy Tymczasowej, trzeba wiedzieć o jednym – różnica jest znacząca. Podstawowym istotnym kryterium jest różnica w regulacji. W ramach agencji pracy tymczasowej działalność jest regulowana – agencja musi posiadać certyfikat.
16 lis 2022 · Outsourcing pracowniczy to model, który polega na “wynajęciu” pracowników od firmy outsourcingowej do realizowania określonych zadań. Co istotne, kiedy korzystasz z outsourcingu pracowników, nie możesz zarządzać outsourcingowanymi pracownikami, pomimo tego, że fizycznie pracują oni w Twojej firmie.
24 cze 2019 · Dzięki korzystaniu z usług agencji zatrudnienia ma on szansę na znalezienie pracy, która w 100% będzie odpowiadała jego kompetencjom. Dotyczy to zarówno specjalistów w swojej branży, jak i osób, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową lub wracają do pracy po dłuższym okresie bezrobocia.
22 mar 2024 · Outsourcing pracowniczy to proces, w ramach którego firma przekazuje odpowiedzialność za niektóre lub wszystkie funkcje związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi zewnętrznej agencji. Może to obejmować rekrutację, selekcję, szkolenie, płace i wiele innych obszarów.
30 lip 2024 · Wybrać outsourcing pracowniczy czy usługi agencji pracy tymczasowej? To decyzja, którą ostatecznie musisz podjąć sam, w oparciu o analizę swoich potrzeb i sytuacji firmy. Kiedy wybrać outsourcing pracowniczy?
Outsourcing pracowniczy polega na wynajmie pracowników od innego przedsiębiorstwa (firmy outsourcingowej) lub skorzystaniu z usług agencji zatrudnienia. W ramach tego procesu, pracownicy są oddelegowywani do wykonania konkretnych zadań na rzecz firmy korzystającej z usług outsourcingowych.
