Search results
27 wrz 2022 · Poznaj różnice pomiędzy outsourcingiem pracowniczym a agencją pracy tymczasowej i wybierz rozwiązanie, które najlepiej odpowiada na potrzeby Twojego biznesu.
16 lis 2022 · Outsourcing pracowniczy to model, który polega na “wynajęciu” pracowników od firmy outsourcingowej do realizowania określonych zadań. Co istotne, kiedy korzystasz z outsourcingu pracowników, nie możesz zarządzać outsourcingowanymi pracownikami, pomimo tego, że fizycznie pracują oni w Twojej firmie.
22 mar 2024 · 1. Leasing pracowniczy – regulacje prawne. 2. Wynajem pracowników, czyli praca tymczasowa. 3. Outsourcing pracowniczy – co to właściwie jest? 4. Outsourcing procesów – podstawowe informacje i korzyści outsourcingu. 5. Ryzyka outsourcingu pracowniczego – „papierowy” outsourcing. 6. Umowa outsourcingowa – co powinna zawierać.
7 gru 2023 · Outsourcing pracowniczy różni się od pracy tymczasowej, która polega na zatrudnianiu pracowników na krótki okres przez agencje pracy tymczasowej. W przypadku outsourcingu, firma zleca realizację określonych zadań lub procesów zewnętrznej firmie specjalizującej się w danej dziedzinie.
20 gru 2018 · Firmy outsourcingowe świadczą usługi, agencje pracy oferują pracowników. W przypadku firmy outsourcingowej brak jest do tej pory ustawowej, oficjalnej definicji. Mówimy raczej o definicji outsourcingu występującej zwyczajowo, w doktrynie prawnej.
22 mar 2024 · Outsourcing pracowniczy to proces, w ramach którego firma przekazuje odpowiedzialność za niektóre lub wszystkie funkcje związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi zewnętrznej agencji. Może to obejmować rekrutację, selekcję, szkolenie, płace i wiele innych obszarów.
11 cze 2023 · Polski kodeks pracy dość precyzyjnie ustala zarówno to, czym jest outsourcing pracowniczy, jak i zasady zatrudniania zagranicznych pracowników za pośrednictwem krajowych i międzynarodowych agencji pracy. Kwestie dotyczące outsourcingu pracowniczego zawarte w polskim kodeksie pracy.
