Search results
27 wrz 2022 · Poznaj różnice pomiędzy outsourcingiem pracowniczym a agencją pracy tymczasowej i wybierz rozwiązanie, które najlepiej odpowiada na potrzeby Twojego biznesu.
Zastanawiając się pomiędzy Outsourcingiem pracowniczym, a Agencją Pracy Tymczasowej, trzeba wiedzieć o jednym – różnica jest znacząca. Podstawowym istotnym kryterium jest różnica w regulacji. W ramach agencji pracy tymczasowej działalność jest regulowana - agencja musi posiadać certyfikat.
22 mar 2024 · Agencje pracy i dostawcy usług APT (Agencja Pracy Tymczasowej) odgrywają kluczową rolę w tym trendzie, oferując przedsiębiorstwom elastyczność i dostęp do kwalifikowanych pracowników bez obciążania struktur wewnętrznych dodatkowymi zadaniami. W tym artykule przyjrzymy się bliżej, jak outsourcing pracowniczy może stać się ...
22 mar 2024 · 1. Leasing pracowniczy – regulacje prawne. 2. Wynajem pracowników, czyli praca tymczasowa. 3. Outsourcing pracowniczy – co to właściwie jest? 4. Outsourcing procesów – podstawowe informacje i korzyści outsourcingu. 5. Ryzyka outsourcingu pracowniczego – „papierowy” outsourcing. 6. Umowa outsourcingowa – co powinna zawierać.
20 gru 2018 · Postanowiliśmy zebrać w jednym miejscu podstawowe informacje o zasadach współpracy z profesjonalną firmą outsourcingową (taką jak nasza) i agencją pracy tymczasowej (APT) oraz porównać wady i zalety korzystania z tych dwóch różnych modeli działania.
18 sty 2024 · Chcesz dowiedzieć się, jakie są zasady delegowania pracowników przez firmy wynajmujące personel? Chcesz dowiedzieć się, które ze znanych terminów traktowanych synonimicznie wobec outsourcingu doczekały się definicji legalnej? Odpowiedzi na te i 3 inne pytania poznasz, czytając nasz artykuł.
7 gru 2023 · Outsourcing pracowniczy różni się od pracy tymczasowej, która polega na zatrudnianiu pracowników na krótki okres przez agencje pracy tymczasowej. W przypadku outsourcingu, firma zleca realizację określonych zadań lub procesów zewnętrznej firmie specjalizującej się w danej dziedzinie.
