Search results
27 wrz 2022 · Poznaj różnice pomiędzy outsourcingiem pracowniczym a agencją pracy tymczasowej i wybierz rozwiązanie, które najlepiej odpowiada na potrzeby Twojego biznesu.
29 gru 2021 · Umowa outsourcingu pracowniczego powinna wyraźnie przewidywać, iż insourcer nie sprawuje kontroli nad osobami, które świadczą na jego rzecz usługi. Ten element pozwoli odróżnić outsourcing od pracy tymczasowej czy bodyleasing’u (leasingu pracowniczego).
Zastanawiając się pomiędzy Outsourcingiem pracowniczym, a Agencją Pracy Tymczasowej, trzeba wiedzieć o jednym – różnica jest znacząca. Podstawowym istotnym kryterium jest różnica w regulacji. W ramach agencji pracy tymczasowej działalność jest regulowana - agencja musi posiadać certyfikat.
22 mar 2024 · Agencje pracy i dostawcy usług APT (Agencja Pracy Tymczasowej) odgrywają kluczową rolę w tym trendzie, oferując przedsiębiorstwom elastyczność i dostęp do kwalifikowanych pracowników bez obciążania struktur wewnętrznych dodatkowymi zadaniami. W tym artykule przyjrzymy się bliżej, jak outsourcing pracowniczy może stać się ...
18 sty 2024 · Chcesz dowiedzieć się, jakie są zasady delegowania pracowników przez firmy wynajmujące personel? Chcesz dowiedzieć się, które ze znanych terminów traktowanych synonimicznie wobec outsourcingu doczekały się definicji legalnej? Odpowiedzi na te i 3 inne pytania poznasz, czytając nasz artykuł.
Poznaj różnice pomiędzy współpracą z agencją pracy tymczasowej a outsourcingiem pracowniczym. Sprawdź, jak pozyskać pracowników i w czym pomoże Ci agencja.
7 gru 2023 · Outsourcing pracowniczy różni się od pracy tymczasowej, która polega na zatrudnianiu pracowników na krótki okres przez agencje pracy tymczasowej. W przypadku outsourcingu, firma zleca realizację określonych zadań lub procesów zewnętrznej firmie specjalizującej się w danej dziedzinie.
