Search results
27 wrz 2022 · Poznaj różnice pomiędzy outsourcingiem pracowniczym a agencją pracy tymczasowej i wybierz rozwiązanie, które najlepiej odpowiada na potrzeby Twojego biznesu.
20 gru 2018 · Firmy outsourcingowe świadczą usługi, agencje pracy oferują pracowników. W przypadku firmy outsourcingowej brak jest do tej pory ustawowej, oficjalnej definicji. Mówimy raczej o definicji outsourcingu występującej zwyczajowo, w doktrynie prawnej.
Zastanawiając się pomiędzy Outsourcingiem pracowniczym, a Agencją Pracy Tymczasowej, trzeba wiedzieć o jednym – różnica jest znacząca. Podstawowym istotnym kryterium jest różnica w regulacji. W ramach agencji pracy tymczasowej działalność jest regulowana - agencja musi posiadać certyfikat.
18 sty 2024 · Chcesz dowiedzieć się, jakie są zasady delegowania pracowników przez firmy wynajmujące personel? Chcesz dowiedzieć się, które ze znanych terminów traktowanych synonimicznie wobec outsourcingu doczekały się definicji legalnej? Odpowiedzi na te i 3 inne pytania poznasz, czytając nasz artykuł.
7 gru 2023 · Outsourcing pracowniczy różni się od pracy tymczasowej, która polega na zatrudnianiu pracowników na krótki okres przez agencje pracy tymczasowej. W przypadku outsourcingu, firma zleca realizację określonych zadań lub procesów zewnętrznej firmie specjalizującej się w danej dziedzinie.
Poznaj różnice pomiędzy współpracą z agencją pracy tymczasowej a outsourcingiem pracowniczym. Sprawdź, jak pozyskać pracowników i w czym pomoże Ci agencja.
22 mar 2024 · Co to jest outsourcing pracowniczy? Outsourcing pracowniczy to proces, w ramach którego firma przekazuje odpowiedzialność za niektóre lub wszystkie funkcje związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi zewnętrznej agencji. Może to obejmować rekrutację, selekcję, szkolenie, płace i wiele innych obszarów.
