Search results
29 sty 2024 · Uprawnienia rodziców wychowujących dziecko do 14. roku życia. Pracownik sprawujący opiekę nad dzieckiem, które nie ukończyło 14. roku życia, może wykorzystać zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym. Uprawnienie to wynika z art. 188 Kodeksu pracy (dalej jako kp).
Opis druku: Pracodawca nie może pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do ukończenia przez nie: 4. roku życia - planować powyżej 8 roboczogodzin w systemach czasu pracy: równoważnym, w ruchu ciągłym, skróconego tygodnia oraz weekendowym (art. 148 pkt 3 K.p.),
Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać: w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, delegować poza stałe miejsce pracy.
1 wrz 2023 · Oświadczenie w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem. Sprawując opiekę nad dzieckiem do lat 4. W systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135 -138, 143 i 144, czas pracy:
4 paź 2024 · Oświadczenie o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich wskazanych wcześniej pracownik może złożyć w dowolnym momencie. Zwykle taki dokument przekazuje się pracodawcy na początku zatrudnienia lub zaraz po urodzeniu się dziecka.
Świadczenie rodzicielskie przysługuje w wysokości 1000 zł. Świadczenie rodzicielskie przysługuje osobom sprawującym opiekę nad dzieckiem, które z powodu swojej sytuacji zawodowej nie mogą skorzystać z zasiłku macierzyńskiego lub uposażenia macierzyńskiego.
Pracownikom-rodzicom przysługuje wiele uprawnień w zatrudnieniu związanych z rodzicielstwem. W tym zakresie pracodawca powinien uzyskać pisemne oświadczenie pracownika o zamiarze korzystania lub niekorzystania z tych uprawnień.
