Search results
29 sty 2024 · Oświadczenie o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich wskazanych wcześniej pracownik może złożyć w dowolnym momencie. Zwykle taki dokument przekazuje się pracodawcy na początku zatrudnienia lub zaraz po urodzeniu się dziecka.
Opis druku: Pracodawca nie może pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do ukończenia przez nie: 4. roku życia - planować powyżej 8 roboczogodzin w systemach czasu pracy: równoważnym, w ruchu ciągłym, skróconego tygodnia oraz weekendowym (art. 148 pkt 3 K.p.),
10 paź 2024 · oświadczenie pracownicy o zamiarze rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo oświadczenie ubezpieczonej – matki dziecka o zamiarze rezygnacji z pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi pozostałej części urlopu macierzyńskiego.
22 sie 2023 · 18 maja 2023 roku weszło w życie Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 roku w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2023 r. poz. 937) – dalej „nowe rozporządzenie”.
1 wrz 2023 · Oświadczenie w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem. 01/09/2023 autor Jowita. Sprawując opiekę nad dzieckiem do lat 4. W systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135 -138, 143 i 144, czas pracy:
8 maj 2023 · oświadczenie pracownika o dacie zgonu pracownicy albo ubezpieczonej - matki dziecka; 3) oświadczenie pracownika o okresie urlopu macierzyńskiego albo o okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi części urlopu macierzyńskiego, wykorzystanych przed porodem;
12 cze 2023 · Nowelizacja Kodeksu pracy z 9 marca 2023 r., która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. wprowadziła istotne zmiany w zakresie uprawnień pracowników wychowujących dzieci, z których mogą oni skorzystać w ustawowo wskazanych okolicznościach.
