Search results
14 mar 2024 · Usprawiedliwiona nieobecność nie zawsze uprawnia pracownika do wynagrodzenia. Pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia w sytuacji, gdy przebywał w areszcie albo więzieniu czy powstrzymywał się od wykonywania pracy na podstawie art. 210 § 4 kp.
2 mar 2024 · Zgodnie z Kodeksem Pracy, nieobecność nieusprawiedliwiona to sytuacja, gdy pracownik nie stawia się do pracy bez odpowiedniego uzasadnienia. Jest to kwestia istotna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, ze względu na potencjalne konsekwencje.
26 cze 2023 · Nieobecność w pracy usprawiedliwiona niezwłocznie. Pracownik ma obowiązek uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
28 sie 2024 · Nieobecność w pracy, nawet usprawiedliwiona, może być powodem do dyscyplinarki. Błędnym jest twierdzenie, że w dobie elektronicznych zwolnień lekarskich, wizyta u lekarza zwalnia pracownika z konieczności informowania pracodawcy o przyczynie i szacunkowej długości nieobecności w pracy.
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jest nie do zaakceptowania, jednak mogła wynikać z wypadku losowego. Pracownik powinien poinformować o przyczynie swojej nieobecności. Niestawienie się pracownika do pracy - podejmij decyzję o konsekwencjach.
15 mar 2024 · Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.
30 wrz 2020 · Zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy, kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
