Search results
28 sie 2024 · Nieobecność w pracy, nawet usprawiedliwiona, może być powodem do dyscyplinarki. Błędnym jest twierdzenie, że w dobie elektronicznych zwolnień lekarskich, wizyta u lekarza zwalnia pracownika z konieczności informowania pracodawcy o przyczynie i szacunkowej długości nieobecności w pracy.
Pracownik jest zobowiązany do poinformowania pracodawcy o swojej nieobecności przed jej zaistnieniem, jak również w czasie jej trwania, jeżeli nieobecność jest spowodowana okolicznościami nagłymi i nieplanowanymi.
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jak najbardziej może być powodem do zwolnienia z pracy, nawet w trybie natychmiastowym. Każdy przypadek takiej nieobecności w pracy należy rozpatrywać indywidualnie. Należy pamiętać, że nieobecność w pracy rodzi konsekwencje.
2 mar 2024 · Zgodnie z Kodeksem Pracy, nieobecność nieusprawiedliwiona to sytuacja, gdy pracownik nie stawia się do pracy bez odpowiedniego uzasadnienia. Jest to kwestia istotna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, ze względu na potencjalne konsekwencje.
Wezwanie do instytucji państwowych. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia.
Nieobecność w pracy może być spowodowana różnymi czynnikami – zarówno chorobą, jak i zdarzeniami losowymi, którym nie można było zapobiec, a które mogą zostać uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające absencję. Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jakie powody mogą stanowić o usprawiedliwieniu nieobecności w pracy.
15 mar 2024 · Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.
