Search results
14 mar 2024 · Usprawiedliwiona nieobecność nie zawsze uprawnia pracownika do wynagrodzenia. Pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia w sytuacji, gdy przebywał w areszcie albo więzieniu czy powstrzymywał się od wykonywania pracy na podstawie art. 210 § 4 kp.
18 wrz 2024 · Na skróty. Przepisy prawa powszechnego i zakładowego określające zasady i tryb usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Charakter prawny obowiązku przestrzegania regulacji w zakresie usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Przyczyny usprawiedliwiające nieobecność pracownika.
15 mar 2024 · Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.
25 mar 2024 · Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy to sytuacja, gdy pracownik nie stawia się na swoim stanowisku pracy bez wcześniejszego uzgodnienia tego faktu z pracodawcą lub bez późniejszego przedstawienia ważnego powodu swojej absencji.
2 mar 2024 · Zgodnie z Kodeksem Pracy, nieobecność nieusprawiedliwiona to sytuacja, gdy pracownik nie stawia się do pracy bez odpowiedniego uzasadnienia. Jest to kwestia istotna zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, ze względu na potencjalne konsekwencje.
2 lis 2022 · Dowiedz się czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Kodeks pracy mówi jasno: każda absencja musi zostać wyjaśniona. W przeciwnym razie może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym.
Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pra-codawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, wówczas pracownik powiadamia pracodawcę: osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środ-ka łączności,
