Search results
21 gru 2020 · Sistem merit bertujuan untuk menciptakan aparatur negara yang unggul dengan mengevaluasi kinerja pegawai negeri sipil berdasarkan kompetensi, integritas, dan kinerja. Indonesia berada di peringkat 50 dari 141 negara dalam Indeks Daya Saing Global 2019, dan berada di peringkat 4 di ASEAN.
Sistem Merit adalah kebijakan manajemen Aparatur Sipil Negara berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang diberlakukan secara adil. SIPINTER digunakan untuk menilai tingkat penerapan Sistem Merit di instansi pemerintah melalui self-assessment.
27 lut 2023 · Mengawasi pelaksanaan norma dasar, kode etik dan kode perilaku ASN. 2. Mengawasi penerapan sistem merit dalam kebijakan dan manajemen ASN pada instansi pemerintahan. Wewenang: 1. Mengawasi setiap tahapan dan proses pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi. 2. Mengawasi dan mengevaluasi penerapan asas, nilai dasar serta kode etik dan kode perilaku ...
27 kwi 2017 · Menteri PANRB Dari Masa Ke Masa; Sekretaris Kementerian PANRB Dari Masa Ke Masa; Kedeputian dan Sekretariat. Reformasi Birokrasi, Akuntabilitas Aparatur, dan Pengawasan ... Membangun Profesionalisme PNS Berbasis Sistem Merit Dan Apresiasi PPT Teladan Nasional. File Size: 2.12 MB. Date: 27 April 2017. Downloads: 2464 x
12 sty 2019 · • Strategi penerapan sistem merit merupakan strategi untuk masing-masing aspek sistem merit. • Arah kebijakan penerapan sistem merit adalah pedoman untuk mengarahkan rumusan strategi yang dipilih agar lebih terarah dalam mencapai tujuan dan sasaran penerapan sistem merit.
Dokumen tersebut membahas konsep sistem merit dalam pengelolaan aparatur sipil negara (ASN) di Indonesia. Sistem merit berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil tanpa membedakan latar belakang.
Penelitian ini merupakan penelitian normatif empiris dengan menggunakan pendekatan kualitatif dengan tujuan mengetahui bagaimana implementasi sistem merit dalam manajemen ASN serta faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi tersebut.
