Search results
Mediacja umożliwia aktywne i odpowiedzialne uczestniczenie w rozwiązaniu swojego konfliktu sądowego, ponadto może zapewnić osobie pokrzywdzonej satysfakcjonującą ugodę, zadośćuczynienie, a sprawcy ugodę, która –biorąc pod uwagę powyższe właściwości – zostanie przez niego zaakceptowana.
- Standardy Mediacji
Zapoznaj się ze standardami jakie obowiązują w sztuce...
- Standardy Mediacji
Skutkiem mediacji jest podpisanie ugody mediacyjnej, czasowe zawieszenie mediacji lub jej zakończenie bez ugody (niektórzy mediatorzy stosują także ugody cząstkowe oraz tzw. protokół rozbieżności).
Mediacja ma na celu stworzenie stronom warunków umożliwiających osiągnięcie dobrowolnego porozumienia, a nie narzucenie im jakiegoś autorytatywnego rozwiązania, co różni ją od innej alternatywnej metody rozstrzygania sporów, jaką jest arbitraż.
Zgodnie z treścią art. 1832 § 1 kpc mediatorem może być osoba fizyczna mająca pełną zdolność do czynności prawnych, korzystająca w pełni z praw publicznych. Prima facie wydaje się, iż jest to szerokie, wręcz nieograniczone ujęcie tego, kto może zostać mediatorem.
Czym jest mediacja w postępowaniu administracyjnym? Mediacja w postępowaniu administracyjnym (mediacja administracyjna) jest alternatywnym sposobem w stosunku do klasycznego i sformalizowanego postępowania administracyjnego wyjaśnienia i rozważenia okoliczności faktycznych i prawnych sprawy oraz dokonania ustaleń
Co jest mediacja? Mediacja to rozmowa dwóch skonfliktowanych stron w obecności neutralnego mediatora. Rozmowa która prowadzi strony do zawarcia ugody a dzięki temu prowadzi do wypracowania rozwiązania które będzie satysfakcjonowało obie strony.
Mediacja jest dobrowolną, poufną metodą rozwiązywania sporu, w której strony sporu, z pomocą bezstronnego i neutralnego mediatora, samodzielnie dochodzą do porozumienia. Zastosowanie mediacji jest możliwe we wszystkich sprawach, w których prawo dopuszcza zawarcie ugody.
