Search results
2 wrz 2021 · Praca zdalna zapewnia nowe możliwości, ale jednocześnie jest wymagającą formą organizacji pracy, zwłaszcza wobec menedżerów zdalnych pracowników.
- Zaloguj sie
Praca zdalna zapewnia nowe możliwości, ale jednocześnie jest...
- Help Center
© 2008-2024 ResearchGate GmbH. All rights reserved. Terms;...
- Zaloguj sie
1. Pojęcie pracy zdalnej. 2. Zasady wprowadzenia pracy zdalnej. 3. Dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną. 4. Prawa pracodawcy związane z pracą zdalną. 5. Planowanie i rozliczanie czasu pracy przy pracy zdalnej. 6. Praca zdalna a BHP. 7. Wypadek przy pracy zdalnej.
pracy zdalnej na rynku zatrudnienia są podzielone (Leo-nardi, 2020), gdyż jedni z nich uważają, że po zakończe-niu pandemii COVID-19 powrócimy do poprzednich miejsc wykonywania swoich obowiązków, a inni uznają, że praca zdalna będzie „nową normą”. Uelastycznienie zatrudnienia (Cierniak-Emerych, Pietroń-Pyszczek,
28 wrz 2021 · Abstract. Wprowadzenie lockdownu, będącego wynikiem pandemii COVID-19, zmusiło wiele organizacji w Polsce do wdrożenia pracy zdalnej. Przyspieszone tempo zmian w zakresie trybu pracy ujawniło...
Praca zdalna – regulacje prawne Nowe przepisy jasno określają, w jaki sposób praca zdalna powinna zostać uregulowana w organizacji. Pracodawca może określić zasady dotyczące pracy zdalnej w formie porozumienia pomiędzy nim a zakładową(-ymi) organizacją(-ami) związkową(-ymi), ich reprezentantami lub przedstawicielem pracowników.
Praca zdalna okazała się dla wielu pracodawców i pracowników nową rzeczywistością, w której muszą nauczyć się funkcjonować. Jak się szybko okazało, jest to wyzwanie nie tylko natury tech-
1. Praca zdalna z perspektywy pracodawcy i pracownika 1.1. Praca zdalna w opinii pracownikówi pracodawców Jeszcze niedawno pracę zdalną traktowano jako rodzaj benefitu, w najlepszym razie modnej ciekawostki. Jednak rozwój nowoczesnych technologii, cyfryzacji i pandemia COVID-19 wpłynęły na rozpowszechnienie popularności tej formy pracy.
