Search results
Pelatihan dan pengembangan (training and development ) adalah jantung dari upaya berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan kinerja organisasi. Pelatihan memberi para pembelajar pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan mereka.
Manajemen pelatihan adalah pengelolaan pelatihan yang mencakup perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan dan evaluasinya. 1) Pelatihan setiap personel semakin penting manfaatnya karena ….
1 lip 2022 · sedangkan pelatihan yang diperlukan adalah technical skill daripada conceptual skill. Penelitian ini bertujuan untuk menyajikan telaah literatur mengenai pelatihan dan pengembangan SDM.
dalam pelatihan dapat diartikan sebagai cara yang digunakan untuk mengimplementasikan rencana yang sudah disusun dalam bentuk kegiatan nyata dan praktis untuk mencapai tujuan pembelajaran. Menurut Cherrington yang dikutip oleh Basri dan Rusdiana, metode
Pelatihan ini terkait dengan pengelolaan SDM. Menurut Kettner ada 5 fungsi manajemen, yakni planning, organizing, HRD, fundraising dan system information. Dan pelatihan ini berada dalam manajemen HRD. Dalam hal ini, pekerja sosial penting guna mengetahui manajemen HRD.
adalah tertulis, fokus jangka panjang, spesifik, dan melibatkan tujuan bersama untuk organisasi. Dalam konteks manajemen pelatihan, perencanaan yang dimaksud adalah perencanaan formal. Perencanaan formal di sini memiliki ciri tujuan spesifik yang mencakup periode waktu tertentu. Tujuan-tujuan ini ditulis dan dibagikan
Sebagai suatu proses, manajemen pelatihan bergamitan dengan trisula aktivitas, yakni (a) perencanaan, (b) pelaksanaan, dan (c) evaluasi. Ketiga komponen tersebut dapat dijabarkan ke dalam sepuluh langkah kegiatan, yang disebut “pendekatan pelatihan sistematis”.
