Search results
1 lip 2022 · Tujuan utama pelatihan adalah untuk membekali peserta dengan kemampuan baru atau memperbarui kemampuan yang sudah dimiliki agar mereka dapat bekerja lebih efektif, efisien, dan produktif.
Pelatihan ini biasa dilakukan sesuai dengan kebutuhan para karyawan. Pelatihan ini terkait dengan pengelolaan SDM. Menurut Kettner ada 5 fungsi manajemen, yakni planning, organizing, HRD, fundraising dan system information. Dan pelatihan ini berada dalam manajemen HRD.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan manganalisisfaktor, aktor, tujuan dan strategi penentu manajemen talenta pada program management trainee di Indonesia Most Admmired Companies 2017-2021.
Yang dimaksud dengan sasaran pelatihan yaitu: membentuk, meningkatkan dan mengubah pengetahuan, sikap dan perilaku, serta keterampilan, agar dapat mencapai standar tertentu yang diinginkan.
31 paź 2018 · Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan kajian literatur dengan mengumpulkan data dari sumber-sumber seperti buku manajemen, artikel ilmiah, dan database...
Peningkatan persaingan global membutuhkan organisasi untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan bisnis yang cepat. Salah satu cara untuk mencapai tujuan ini adalah dengan melakukan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang efektif.
Pelatihan dan pengembangan adalah aspek penting dari manajemen sumber daya manusia dan dianggap sebagai area yang paling cepat berkembang dalam kegiatan personalia.
