Search results
1 lip 2022 · Tujuan utama pelatihan adalah untuk membekali peserta dengan kemampuan baru atau memperbarui kemampuan yang sudah dimiliki agar mereka dapat bekerja lebih efektif, efisien, dan produktif.
Pelatihan (training) dimaksudkan untuk menguasai berbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu terinci dan rutin (Handoko, 1995:104). Pelatihan merupakan proses pendidikan jangka pendek bagi karyawan operasional untuk memperoleh ketrampilan operasional sistematis.
25 mar 2024 · Training Manajemen bertujuan untuk pembelajaran dan pengembangan karyawan, meningkatkan produktivitas, membangun tim yang kompeten, serta mengantisipasi perubahan dalam industri dan teknologi. Selain itu, Training Manajemen juga berperan dalam membangun budaya kerja yang inklusif dan berorientasi pada pembelajaran.
Pelatihan dan pengembangan (training and development ) adalah jantung dari upaya berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan kinerja organisasi. Pelatihan memberi para pembelajar pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan mereka.
Pelatihan dan pengembangan adalah proses terstruktur yang memfasilitasi perolehan pengetahuan dan keterampilan khusus untuk pekerjaan atau tugas tertentu. Pelatihan dan pengembangan sebagai kegiatan pembelajaran yang mendukung individual dalam mengembangkan kompetensi yang diperlukan untuk kinerja karyawan (Abdulrahman & Mshelia, 2022).
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi Program Pelatihan Manajemen (Management Training) Level I Pada Sekolah Pembentukan Perwira Lembaga Pendidikan Dan Pelatihan Polri Di Kota Sukabumi Jawa Barat. merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan evaluasi menggunakan model Context, Input, Process, and Product (CIPP).
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan manganalisisfaktor, aktor, tujuan dan strategi penentu manajemen talenta pada program management trainee di Indonesia Most Admmired Companies 2017-2021.
