Search results
Pelatihan (training) dimaksudkan untuk menguasai berbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu terinci dan rutin (Handoko, 1995:104). Pelatihan merupakan proses pendidikan jangka pendek bagi karyawan operasional untuk memperoleh ketrampilan operasional sistematis.
1 lip 2022 · Tujuan utama pelatihan adalah untuk membekali peserta dengan kemampuan baru atau memperbarui kemampuan yang sudah dimiliki agar mereka dapat bekerja lebih efektif, efisien, dan produktif.
Pelatihan dan pengembangan (training and development ) adalah jantung dari upaya berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan kinerja organisasi. Pelatihan memberi para pembelajar pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan mereka.
Tujuan dari penyelenggaraan MOT adalah untuk mengembangkan kompetensi peserta dalam mengelola pelatihan secara profesional. Adapun sasarannya adalah untuk mewujudkan para pengelola...
21 gru 2023 · Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan pemahaman siswa mengenai bahaya seks bebas melalui penerapan layanan informasi dengan menggunakan strategi cooperative learning. Pendekatan ...
25 mar 2024 · Manajemen training melibatkan perencanaan, organisasi, pelaksanaan, dan evaluasi program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Ini biasanya dilakukan saat perekrutan karyawan baru, penerapan sistem baru, atau penerapan kebijakan baru dalam perusahaan.
Pengembangan SDM dilakukan dalam bentuk kegiatan pelatihan (training). Secara konseptual, training dilakukan berdasarkan model atau sistem ADDIE yaitu tahap-tahap Training Needs Analysis, Training Design, Training Program Development, Training Implementation, dan Training Evaluation.
