Search results
Di dalam ketiga sistem perusahaan keluarga memang saling berhubungan tetapi hal yang penting adalah (Roang, 2010) : 1. Adanya sistem secara terstruktur untuk membatasi dan mencegah konflik – konflik yang tidak seharusnya muncul. 2. Terdapat aturan secara tertulis mengenai sistem kepemilikan (ownership system). 3.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa signifikan mindset, kepemimpinan, dan nilai keluarga berpengaruh terhadap budaya organisasi perusahaan keluarga. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data.
10 paź 2024 · Pemilihan kerjaya yang tepat adalah penting untuk memastikan kepuasan dan kejayaan jangka panjang. Berikut adalah faktor-faktor yang dapat membentuk kehidupan profesional dan kepuasan hidup anda dalam memilih kerjaya yang ideal. 1. Minat boleh datang daripada hobi, pengalaman, atau aktiviti.
8 gru 2021 · Namun, hal itu tetap saja rela dia lakukan atas dasar pemikiran bekerja dengan orang-orang di kantornya perlu dianggap sebagai kerja untuk “keluarga” yang mendukung satu sama lain. Kepada Cosmopolitan, ia menceritakan aktivitas di luar pekerjaan yang dilakukan bersama rekan kerjanya.
Bekerja di perusahaan keluarga bisa memberimu rasa aman dalam jenjang karier. Pasalnya, bisa dipastikan mereka akan mempekerjakanmu untuk waktu yang lama. Loyalitasmu pada umumnya akan berbuah manis saat bekerja bersama keluarga.
Value yang dianut keluarga dan diterapkan dalam perusahaan adalah tetap berintegritas, menjaga hubungan baik dan memberikan yang terbaik bagi orang lain. Dalam penerapannya, dari ketiga narasumber semua mengatakan bahwa harus dari pemimpin yang memberikan contoh, baru karyawan bisa mengikuti value. Mengenai penerapannya,
arah baru terkait bisnis keluarga untuk studi di masa depan. Penelitian ini mengidentifikasi topik penelitian utama dan pendekatan metodis secara tinjauan literature yang sistematis untuk memahami bisnis keluarga.
