Search results
1 lut 2023 · Vì vậy, việc trả lương theo thời gian có thể thực hiện theo hai cách: trả lương theo thời gian đơn giản (trả lương theo thời gian thực tế làm việc) và trả lương theo thời gian có thưởng (gồm tiền lương theo thời gian đơn giản cộng với tiền thưởng).
15 lis 2024 · Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của người lao động. Đơn vị thời gian tính trả lương có thể là năm, tháng, tuần, ngày hoặc giờ, được xác định theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của hai bên.
Trả lương theo doanh thu Cơ sở tính toán và đối tượng áp dụng. Trả lương theo doanh thu là một hình thức trả lương mà thu nhập của người lao động căn cứ vào doanh số đạt được theo mục tiêu và chính sách lương/ thưởng doanh số của tổ chức.
Position – Trả lương theo cấp bậc, chức danh. Ví dụ: giám đốc, quản đốc, nhân viên trực tiếp sản xuất. Person – Trả lương theo năng lực cá nhân. Ví dụ: năng lực trình độ đại học, cao học, hay đáp ứng các khung năng lực riêng của doanh nghiệp.
Trả lương theo thời gian: Tiền lương trả theo tháng: dựa vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương trả theo tuần = tiền lương tháng x 12 tháng : 52 tuần. Tiền lương trả theo ngày = tiền lương tháng : số ngày làm việc bình thường trong tháng của doanh nghiệp (nhưng ...
16 gru 2020 · Theo đó, khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động nêu rõ: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Để hướng dẫn chi tiết quy định này, Điều 54 Nghị định 145 nêu các hình thức trả lương như sau:
Tham khảo ngay 05 hình thức trả lương phổ biến nhất hiện nay dưới đây nhé. 1. Hình thức trả lương theo thời gian. Khi người lao động làm việc, tiền lương hàng tháng, hàng tuần hoặc hàng ngày sẽ được trả cho người lao động dựa trên thời gian đã làm việc. Vấn đề trả lương sẽ căn cứ vào thời gian thực tế mà người lao động làm việc trong doanh nghiệp.
