Search results
ditemukan empat faktor yang menjadi kontributor tertinggi pada loyalitas karyawan yaitu gaya kepemimpinan, karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja, dan pengembangan karir. Untuk menjadikan karyawan terus memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan, diharapkan manajemen dapat
Pengertian Loyalitas Karyawan Menurut Hasibuan (2002) bahwa loyalitas kerja atau kesetiaan merupakan salah satu unsur yang digunakan dalam penilaian karyawan yang mencakup kesetiaan terhadap pekerjaannya, jabatannya dan organisasi. Kesetiaan ini dicerminkan oleh kesediaan karyawan menjaga dan membela organisasi di dalam
31 gru 2022 · Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas, yaitu disiplin kerja, kepuasan kerja dan loyalitas karyawan terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan.
Loyalitas karyawan mengacu pada tingkat komitmen dan keterikatan emosional karyawan terhadap perusahaan tempat mereka bekerja (Allen & Meyer, 2016). Loyalitas ini menunjukkan seberapa besar keinginan karyawan untuk tetap bekerja di perusahaan dan mendukung tujuan serta nilai-nilai perusahaan (Meyer & Allen, 2014).
ABSTRAK. Kinerja karyawan yang baik dapat dilihat dari pencapaian hasil kerja secara kualitas dan kuantitas karyawan. Budaya organisasi yang sesuai, etika kerja dan loyalitas yang baik akan membatu dalam meningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan keterlibatan karyawan terhadap loyalitas kerja pada karyawan generasi millenial di Kota Balikpapan. Responden penelitian ini adalah 100 orang karyawan generasi millenial di Kota Balikpapan yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling.
10 lip 2024 · Secara teoritis, penelitian ini menegaskan pentingnya etika dan etos kerja sebagai komponen sentral dalam loyalitas karyawan, serta menawarkan perspektif baru tentang hubungan antara variabel-variabel tersebut.
