Search results
Tratar a los empleados de manera diferente seg su ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional puede ser ilegal. Secci 1. Informaci y Certificaci del Empleado: Los empleados deben completar y firmar la Secci 1 del Formulario I-9 antes del primer día de trabajo, pero no antes de aceptar una oferta de trabajo.
1 sie 2024 · I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. Use el Formulario I-9 para verificar la identidad y autorización de empleo de las personas contratadas para trabajar, en Estados Unidos. Todos los empleadores estadounidenses deben completar y presentar el Formulario I-9 por cada persona que contratan para trabajar en Estados Unidos.
1 sie 2024 · Use Form I-9 to verify the identity and employment authorization of individuals hired for employment in the United States. All U.S. employers must properly complete Form I-9 for every individual they hire for employment in the United States. This includes citizens and noncitizens.
COMIENCE AQUÍ: Los empleadores deben asegurarse de que las instrucciones del formulario estén disponibles para los empleados cuando completen este formulario. Los empleadores son responsables si no cuomplen con los requisitos para completar este formulario. Ver la información y las instrucciones.
Te proporcionaremos una guía paso a paso para completar el formulario I-9 en español. Explicaremos cada sección del formulario y te daremos consejos y recomendaciones para asegurarte de que lo completes de manera correcta y precisa.
¿Cuándo se debe usar el formulario I-9? ¿Cuál es la finalidad de este formulario? Este documento tiene como finalidad certificar que cada nuevo empleado (ya sea ciudadano o no) que haya sido contratado con posterioridad al 6 de noviembre de 1986 está autorizado a trabajar en los Estados Unidos. Cumplimentación del formulario I-9
La ley federal exige a los empleadores que verifiquen la identidad y la autorización de empleo de los nuevos empleados y que, solo en ciertos casos, vuelvan a verificar la autorización de empleo en una fecha posterior. Para ello, los empleadores deben utilizar el Formulario I-9.
