Search results
25 gru 2014 · Google wielokrotnie zajmowało pierwsze miejsce w rankingach najlepszych pracodawców. Rekrutacja do tej firmy poza standardowymi pytaniami składa się z zadań, w których kandydat musi wykazać się...
27 mar 2024 · Testy logiczne w rekrutacji odgrywają tu kluczową rolę, pomagając pracodawcom w efektywnym wyłonieniu najbardziej obiecujących kandydatów. W tym artykule przyjrzymy się, jak testy logiczne i testy psychometryczne mogą zmienić oblicze rekrutacji, uczynić ją bardziej obiektywną i skuteczną.
Testy psychometryczne to rzetelne narzędzia wspierające rekrutacje, których celem jest zbadanie kompetencji danego kandydata oraz zachowań w wybranych sytuacjach zawodowych. Wynik testu pomaga określić, jak kandydat poradzi sobie na danym stanowisku pracy.
14 lip 2021 · Na temat rekrutacji do rozpoznawalnych globalnych marek krąży wiele mitów, a my postanowiliśmy się rozprawić z tymi dotyczącymi Google. Przyjrzyjmy się procesowi jaki informatyczny gigant stosuje w sektorze zatrudnienia.
12 wrz 2019 · Ze sprawdzonych metod rekrutacji Google stosuje próbki pracy, pomiar ogólnych zdolności poznawczych, sytuacyjne testy kompetencyjne oraz wywiad ustrukturyzowany w formie strategicznej rozmowy kwalifikacyjnej.
26 paź 2023 · Zapewne słyszeliście o arcytrudnych pytaniach, które korporacje zadają kandydatom do pracy na najważniejszych stanowiskach. Legendarne pod tym względem jest już Google, które wycofało kilkanaście pytań rekrutacyjnych, bo były zbyt trudne lub zbyt abstrakcyjne.
5 gru 2023 · Testy rekrutacyjne - rodzaje i zastosowanie w weryfikacji kandydatów - testy osobowości, testy poznawcze, testy zachowań, testy wiedzy, testy umiejętności.
