Search results
31 maj 2024 · W tym artykule zgłębiamy temat empatii w pracy. Zapraszamy do lektury! Spis treści: Co oznacza empatia w pracy? Różnica pomiędzy empatią a życzliwością; Czy empatyczny lider może być jednocześnie silnym przywódcą? Strategie zwiększania zdolności bezpośrednich przełożonych pracowników do empatii; Tworzenie kultury empatii w ...
20 lut 2023 · Czy jednak empatia w pracy jest wymagana? Czy powinniśmy współodczuwać emocje współpracowników i klientów? Czy pomoże nam to w wykonywaniu swoich obowiązków i byciu lepszym pracownikiem?
EMPATIA W STRUKTURACH ORGANIZACYJNYCH. „Twój ból w moim sercu” – oto potoczna definicja empatii. Te ̨ ceche ̨ oso-bowos ́ci utoz ̇samia sie ̨ z przez ̇ywaniem emocji innych osób, a w konsekwen-cji z che ̨ci ̨a niesienia im pomocy, zwłaszcza gdy dos ́wiadczaj ̨a one przykros ́ci i cierpienia (Bonino, 1996).
Empatia to zdolność determinująca zachowania się ludzi względem innych. Intuicyjnie wydaje się, że pracownicy medyczni powinni mieć wysoki poziom empatii, ze względu na konieczność pracy z ludźmi w trudnych sytuacjach, często zagrażających życiu.
sprawdzenie modelu teoretycznego, który zakładał mediującą rolę strategii pracy emocjonalnej w związku między empatią a OBS. Materiał i metody: Próba liczyła 84 pielęgniarki zabiegowe zatrudnione w Szpitalu Uniwersyteckim w Krakowie.
W psychologii termin empatia odnosi się do zdolności zauważenia i współodczuwania stanów emocjonalnych innych ludzi. Empatii nie należy mylić ze współczuciem, współczucie stawia nas niejako wyżej od osoby, której współczujemy, natomiast empatia to umiejętność postawienia się w sytuacji innej osoby.
1 wrz 2024 · Empatia w miejscu pracy oznacza, że twoi współpracownicy podejmują wysiłek, aby naprawdę zrozumieć i odnieść się do twoich uczuć i uczuć innych pracowników. A kierownictwo wspiera to podejście całym sercem poprzez zachowania, politykę i infrastrukturę.
