Search results
3 dni temu · Manajemen sumber daya manusia adalah seni dan ilmu untuk memelihara dan mengoptimalkan sebuah tim. Manajer karyawan yang sukses bekerja dengan semua departemen dan fungsi organisasi untuk secara konsisten meningkatkan budaya dan produktivitas di tempat kerja. ... Via: Deel Dengan jangkauannya di lebih dari 150 negara, Deel memudahkan kerumitan ...
18 gru 2019 · Metodenya adalah dengan memperkenalkan konsep Competency Based HR Management. Namun pada kenyataannya, dalam praktek sehari hari, kebijakan dan perlakuan (treatment) terhadap karyawan yang dibedakan berdasarkan senioritas, masih tetap berlangsung dan terus dipergunakan.
12 paź 2021 · Kanrishoku merupakan istilah yang dipakai untuk menyebut manajemen yang diberlakukan pada sebuah instansi atau perusahaan. Manajemen ini berperan dalam mengatur strategi agar dapat mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki perusahaan guna mencapai tujuan.
14 paź 2024 · Konsep-konsep kunci yang dia sampaikan, seperti perencanaan SDM strategis, rekrutmen dan seleksi, pelatihan karyawan, penilaian kinerja, kompensasi, hubungan karyawan, dan manajemen bakat, merupakan panduan penting bagi perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berdaya saing.
22 wrz 2023 · Budaya kerja di Jepang adalah sebuah fenomena yang menarik. Artikel ini akan mengulas berbagai aspek budaya kerja unik di Jepang, termasuk sikap disiplin, hierarki yang kuat, nilai-nilai kebersamaan, etika bisnis, dan tingkat stres yang tinggi. Temukan wawasan menarik tentang budaya kerja di negara ini melalui artikel ini.
18 gru 2019 · Konsep Dasar Manajemen Jepang : Sistem Kerja Seumur Hidup. 3 pilar konsep dalam manajemen Jepang yang dianggap sebagai kunci keberhasilan dari perusahaan Jepang adalah: lifetime employment, seniority, enterprise unions.
Perusahaan-perusahaan berkembang marak, baik yang berskala besar maupun yang kecil. Sebenarnya, apa yang menjadi pilar atau tonggak pokok dari manajemen perusahaan Jepang? Ada tiga pilar, yaitu sistem kerja seumur hidup di sebuah perusahaan saja, kesenioran, dan serikat pekerja berdasarkan perusahaan.
