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Selecciona los datos para realizar el cálculo: Registro Patronal, utilidades del año (Es el año que se va a pagar), fecha a aplicar el PTU, Días mínimos labora-dos para otorgar PTU a los trabajadores (Por ley son mínimo 60 días), Monto a repartir (Es la utilidad fiscal que tu contador te indique) y Tope de PTU (se tomará como salario tope de rep...
Cálculo de Tope de PTU 3 meses de salario o promedio de PTU recibida los últimos 3 años. Cálculo sin Topar PTU. Apéndice. Consideraciones. Cálculo de PTU a empleados dados de baja que actualmente no tienes registrados en tu empresa. Evalúa este documento. Caso Práctico Cálculo de PTU.
Cálculo de PTU en CONTPAQi® Nóminas. Las utilidades de la empresa (PTU) se divide en dos: Procedimiento A: ¤ 50% de las utilidades será en base a los ingresos acumulados en todo el año (Cálculo en proporción a los salario). Para este caso se consideran dos tipos de cálculo, que son: ¤ Para empresas que tienen empleados de confianza y ...
29 kwi 2011 · Explicare en sencillos pasos la elaboración de esta repartición de PTU. Por lo general se crea un periodo extraordinario para este tipo de percepciones. Elegiremos la opción de PTU en nuestro sistema de nominas Nomipaq y nos desplegara una ventana donde ingresaremos la cantidad a repartir la cual seria de acuerdo a la Comisión Nacional para ...
Al ingresar al menú Procesos, submenú PTU, y ejecutar el proceso de PTU, deberás configurar los siguientes parámetros para calcular el importe correspondiente a tus empleados. Configuración de Tope de PTU a 3 meses de salario o promedio de PTU recibida los últimos 3 años:
A continuación se muestra un ejemplo aplicando los pasos para el cálculo del reparto de utilidades: 1. Primeramente, se deben obtener los siguientes datos: Monto y cantidad empleados. Datos de los empleados: 2. Dividir el monto a repartir en 2 partes iguales:
24 maj 2023 · En el siguiente video te mostraremos como ejecutar el cálculo de utilidades en tu sistema CONTPAQi Nóminas. El pasado 23 de abril se publicó en el diario oficial de la federación (DOF), dentro del articulo 127, la fracción VIII, la cual establece un nuevo tope en el PTU del trabajador.
