Search results
4 sty 2022 · Untuk menjadi kuat, maju, dan superior, sebuah perusahaan tidak memerlukan superman (manusia super). Yang dibutuhkannya adalah superteam (tim super). Itu sebabnya, perusahaan yang bagus dan mapan akan senantiasa berupaya membangun nilai-nilai perusahaan secara kelembagaan (institutional value), bukan nilai individu (individual value).
5 mar 2024 · Cara menerapkan 4 hari kerja yang pertama adalah dengan menyampaikan informasi kepada seluruh anggota perusahaan. Sampaikan semuanya secara detail, menyeluruh, dan transparan. Termasuk soal gaji, tunjangan, hingga fasilitas yang didapatkan.
4 dni temu · Melalui buku ‘Anti Mainstream Bureaucracy’, Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Abdullah Azwar Anas menawarkan perspektif baru, serta strategi dan seni mentransformasikan birokrasi berdasarkan pengalamannya selama menjabat sebagai menteri di Kabinet Indonesia Maju.
Kini, Ronov melakukan kerja sama operasi (KSO) dengan Merdeka yang melahirkan proyek Intermark di Serpong, Tangerang. Anda punya gaya kepemimpinan seperti apa? Saat ini, jumlah karyawan di Merdeka Ronov Indonesia atau proyek Intermark sekitar 100 orang yang terdiri atas back office 70 orang dan sales team 30 orang.
21 lis 2017 · “Kita bukan membentuk superman, tapi kita harus membangun super-team. Bagaimana kita membimbing yang kurang super, menjadi lebih super,” jelas Aba. Menurut Aba, kepercayaan adalah poin penting lainnya.
12 lip 2024 · Kementerian BUMN tengah menguji coba sistem empat hari kerja dalam sepekan. Sistem ini diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dan meringankan tingkat stres pekerja. Namun, kondisi perekonomian dan situasi ketenagakerjaan Indonesia berbeda dengan negara-negara lain.
11 paź 2023 · Sistem hari kerja 4 atau sering disebut “4-day work week” adalah suatu konsep di mana pekerjaan yang biasanya diselesaikan dalam lima hari kerja disusun ulang menjadi empat hari kerja dalam seminggu.
