Search results
23 cze 2020 · W procesie onboardingu Buddy to osoba, która jest dedykowana do zaopiekowania się nową koleżanką/ nowym kolegą. Co ważne, nie jest (a przynajmniej przyjęło się, aby nie był) to przełożony tylko osoba na podobnym stanowisku do nowozatrudnionego/nej.
To osoba, z którą możesz porozmawiać na różne tematy, podzielić się problemami i sukcesami, a także wspólnie pracować nad zadaniami służbowymi. Taki współpracownik może pomóc w stresujących sytuacjach, utrzymać motywację i poprawić ogólną atmosferę w miejscu pracy.
Czasem jednak okazuje się, szczególnie w dużych jednostkach, że proces wdrażania nowego pracownika nie trwa tydzień, ale miesiąc. Wtedy dobrym rozwiązaniem jest wyznaczenie tzw. buddy (ang. Kumpel, kolega), którego rolą będzie pomoc w zaklimatyzowaniu się pracownika w nowym miejscu pracy.
17 mar 2023 · Buddy to ktoś, która nadzoruje i wspiera proces onboardingu. Ważne, aby była to osoba empatyczna i wykwalifikowana, całkowicie zaangażowana w swoje zadanie. Docelowo ma ona zorganizować i przeprowadzić wszystkie etapy onboardingu, zebrać feedback i udzielić odpowiedzi na bieżące pytania nowego pracownika.
Buddy to kumpel lub kumpelka do zadań specjalnych. Zajmując się własnymi obowiązkami, jednocześnie krąży po orbicie nowo zatrudnionego pracownika. Jest dla niego najmocniejszym wsparciem w pierwszych dniach, tygodniach, a nawet miesiącach w nowej pracy. Kim jest buddy? Nieformalna metoda wdrażania nowych pracowników.
27 lis 2019 · że skonsolidowana opieka HR-u i człowieka z docelowego zespołu – buddy’ego – może pomóc w uchwyceniu momentu, gdy nastąpi zagrożenie odejścia pracownika, a nawet pozwoli – być może – mu zapobiec.
Co właściwie robi buddy w onboardingu? Opiekun nowo zatrudnionej osoby ma być jej wsparciem w nowym miejscu pracy. Jego najważniejszą rolą jest wprowadzenie nowego kolegi lub koleżanki w kulturową i społeczną specyfikę firmy. W praktyce chodzi o to, by buddy był odpowiedzialny m.in. za: oprowadzenie podopiecznego po firmie,
