Search results
23 cze 2020 · Kim jest Buddy w procesie onboardingu? Termin „Buddy” pochodzi z języka angielskiego i określamy nim kolegę/ kumpla/ znajomego. W procesie onboardingu Buddy to osoba, która jest dedykowana do zaopiekowania się nową koleżanką/ nowym kolegą.
Zajmując się własnymi obowiązkami, jednocześnie krąży po orbicie nowo zatrudnionego pracownika. Jest dla niego najmocniejszym wsparciem w pierwszych dniach, tygodniach, a nawet miesiącach w nowej pracy. Kim jest buddy? Nieformalna metoda wdrażania nowych pracowników.
27 lis 2019 · że skonsolidowana opieka HR-u i człowieka z docelowego zespołu – buddy’ego – może pomóc w uchwyceniu momentu, gdy nastąpi zagrożenie odejścia pracownika, a nawet pozwoli – być może – mu zapobiec.
Proces onboardingu (wdrażania nowego pracownika) – kompilacja skrajnych emocji zarówno po stronie świeżego pracownika, jak i pracodawcy. Obie strony podczas pierwszych dni chcą zrobić jak najlepsze wrażenie na tej drugiej stronie.
Co właściwie robi buddy w onboardingu? Opiekun nowo zatrudnionej osoby ma być jej wsparciem w nowym miejscu pracy. Jego najważniejszą rolą jest wprowadzenie nowego kolegi lub koleżanki w kulturową i społeczną specyfikę firmy. W praktyce chodzi o to, by buddy był odpowiedzialny m.in. za: oprowadzenie podopiecznego po firmie,
Buddy (z ang. “kolega) jest doświadczonym pracownikiem w firmie, który zostaje przypisany do nowo zatrudnionego pracownika w ramach programu onboardingu. Jest to osoba, która już zna organizację, jej kulturę i procesy.
buddy dba o to, by nowicjusz odbywał obowiązkowe szkolenia i spotkania wdrożeniowe, służy radą w razie pytań lub wątpliwości i troszczy się o wszystkie “miękkie” aspekty onboardingu, takie jak budowa relacji między nowym pracownikiem a zespołem czy dobre samopoczucie nowicjusza.
