Search results
Znacznie gorzej jest, gdy to menadżerowie nie zdają sobie sprawy, kim jest buddy. A pełni on kluczową rolę w procesie onboardingu. Pomoc nieformalnych opiekunów nie tylko sprawia, że nowi pracownicy przechodzą adaptację bardziej efektywnie, ale również nieco odciąża od tych zadań przełożonego.
“Buddy w pracy” (ang. “Work Buddy”) to określenie używane na określenie współpracownika, z którym się dobrze dogadujesz i z którym masz przyjacielską relację. To osoba, z którą możesz porozmawiać na różne tematy, podzielić się problemami i sukcesami, a także wspólnie pracować nad zadaniami służbowymi.
23 cze 2020 · W procesie onboardingu Buddy to osoba, która jest dedykowana do zaopiekowania się nową koleżanką/ nowym kolegą. Co ważne, nie jest (a przynajmniej przyjęło się, aby nie był) to przełożony tylko osoba na podobnym stanowisku do nowozatrudnionego/nej.
27 lis 2019 · że skonsolidowana opieka HR-u i człowieka z docelowego zespołu – buddy’ego – może pomóc w uchwyceniu momentu, gdy nastąpi zagrożenie odejścia pracownika, a nawet pozwoli – być może – mu zapobiec.
Czasem jednak okazuje się, szczególnie w dużych jednostkach, że proces wdrażania nowego pracownika nie trwa tydzień, ale miesiąc. Wtedy dobrym rozwiązaniem jest wyznaczenie tzw. buddy (ang. Kumpel, kolega), którego rolą będzie pomoc w zaklimatyzowaniu się pracownika w nowym miejscu pracy.
Co właściwie robi buddy w onboardingu? Opiekun nowo zatrudnionej osoby ma być jej wsparciem w nowym miejscu pracy . Jego najważniejszą rolą jest wprowadzenie nowego kolegi lub koleżanki w kulturową i społeczną specyfikę firmy.
Co to jest onboarding? Jak działa onboarding? Czego oczekiwać po onboardingu? Jakie firmy powinny wdrażać onboarding? Wartość onboardingu. Dlaczego onboarding jest ważny? Jak onboarding wpływa na retencję? Jakie znacznie ma onboarding dla organizacji? Jak onboarding wpływa na wydajność pracownika? Praktyczne informacje. Jak wygląda onboarding?
