Search results
23 cze 2020 · W procesie onboardingu Buddy to osoba, która jest dedykowana do zaopiekowania się nową koleżanką/ nowym kolegą. Co ważne, nie jest (a przynajmniej przyjęło się, aby nie był) to przełożony tylko osoba na podobnym stanowisku do nowozatrudnionego/nej.
Co właściwie robi buddy w onboardingu? Opiekun nowo zatrudnionej osoby ma być jej wsparciem w nowym miejscu pracy. Jego najważniejszą rolą jest wprowadzenie nowego kolegi lub koleżanki w kulturową i społeczną specyfikę firmy. W praktyce chodzi o to, by buddy był odpowiedzialny m.in. za: oprowadzenie podopiecznego po firmie,
17 mar 2023 · Buddy to ktoś, która nadzoruje i wspiera proces onboardingu. Ważne, aby była to osoba empatyczna i wykwalifikowana, całkowicie zaangażowana w swoje zadanie. Docelowo ma ona zorganizować i przeprowadzić wszystkie etapy onboardingu, zebrać feedback i udzielić odpowiedzi na bieżące pytania nowego pracownika.
Czasem jednak okazuje się, szczególnie w dużych jednostkach, że proces wdrażania nowego pracownika nie trwa tydzień, ale miesiąc. Wtedy dobrym rozwiązaniem jest wyznaczenie tzw. buddy (ang. Kumpel, kolega), którego rolą będzie pomoc w zaklimatyzowaniu się pracownika w nowym miejscu pracy.
Buddy to kumpel lub kumpelka do zadań specjalnych. Zajmując się własnymi obowiązkami, jednocześnie krąży po orbicie nowo zatrudnionego pracownika. Jest dla niego najmocniejszym wsparciem w pierwszych dniach, tygodniach, a nawet miesiącach w nowej pracy. Kim jest buddy? Nieformalna metoda wdrażania nowych pracowników.
14 lip 2022 · Buddy pomaga w adaptacji nowego pracownika, ułatwiając mu odnalezienie się w firmie. Pomaga on odnaleźć się w szeregach firmy i ułatwia proces wdrożenia. Co ważne, nie jest przełożonym, tylko najczęściej kolegą lub koleżanką na tym samym poziomie seniority.
27 lis 2019 · że skonsolidowana opieka HR-u i człowieka z docelowego zespołu – buddy’ego – może pomóc w uchwyceniu momentu, gdy nastąpi zagrożenie odejścia pracownika, a nawet pozwoli – być może – mu zapobiec.
