Search results
26 lis 2023 · Model Michigan skupia się na czterech obszarach kluczowych funkcji personalnej: dobór pracowników, ocena efektów pracy, nagradzanie oraz rozwój kadr. Podkreśla proces strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, uwzględniając otoczenie, misję, strukturę organizacji i zarządzanie personelem.
23 lis 2021 · Model Michigan skoncentrowany jest na pojęciu „zasobów”. Zdaniem twórców tej koncepcji ludzi należy traktować jako zasoby, którymi można zarządzać. Powinno się ich pozyskiwać jak najmniejszym kosztem, a jednocześnie wykorzystywać efektywnie umiejętności i kompetencje tych osób.
23 sie 2022 · Model Michigan polega więc na efektywnym dopasowaniu zasobów jakimi są pracownicy ze strategią danej organizacji. Założenia modelu są realizowane poprzez odpowiednią rekrutację, reorganizację strukturalną przedsiębiorstwa czy przez dokładne zbudowanie systemu płacowego. Czego dotyczy model Michigan?
Model Michigan koncentruje się na pojęciu „zasoby”. Przyjmuje on, że ludźmi należy zarządzać tak, jak wszelkimi innymi zasobami. Powinni oni być pozyskiwani możliwie najmniejszym kosztem i wykorzystywani efektywnie, a ich umiejętności mają być w pełni eksploatowane.
Model Michigan ZZL miał podstawowe znaczenie dla rozwoju nowej filozofii zarządzania zasobami ludzkimi. Zawiera on koncepcję strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi powiązanego z ogólną strategią przedsiębiorstwa i wynikającą z niej strukturą organizacyjną.
18 lis 2023 · Model Michigan jest popularnym modelem zarządzania projektami, który oferuje kompleksowe podejście do zarządzania projektami. Dzięki swojej strukturze i etapom, model ten umożliwia skuteczne planowanie, realizację, kontrolę i zamknięcie projektu.
5 wrz 2023 · Lider zespołu (team leader) to osoba, która zarządza i koordynuje pracę poszczególnych członków zespołu w celu osiągania wcześniej wyznaczonych celów. Definicja lidera zespołu. Bycie team leaderem to jednak nie tylko obejmowanie określonego stanowiska.
