Search results
Art. 167 2. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie...
Art. 167 [1] Kodeks pracy (KP) . W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem ...
Każdemu pracownikowi przysługuje w ciągu roku 4 dni urlopu na żądanie. Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, różniąca się od pozostałej części urlopu wypoczynkowego sposobem udzielenia go.
Art. 167. [Możliwość odwołania z urlopu] § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. § 2.
2 dni temu · Art. 167 2. KP. Urlop wypoczynkowy na żądanie. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Art. 167. Art. 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.. Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy - Prawo Pracy - Baza ujednoliconych przepisów prawnych - www.przepisy.gofin.pl
17 sty 2024 · Art. 167 kodeksu pracy stanowi podstawę prawną dla przyznawania pracownikom urlopów w różnych sytuacjach. Przede wszystkim, pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, który przysługuje mu po przepracowaniu określonej liczby dni.
