Search results
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155 1.
2 dni temu · Art. 167 1. KP. Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
8 maj 2017 · Pracownik zobowiązany jest wykorzystać urlop we wskazanym terminie, a pracodawca ma prawo odwołać go z urlopu albo przesunąć jego termin tylko w przypadkach ściśle określonych.
17 sty 2024 · Art. 167 kodeksu pracy stanowi podstawę prawną dla przyznawania pracownikom urlopów w różnych sytuacjach. Przede wszystkim, pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego , który przysługuje mu po przepracowaniu określonej liczby dni.
Art. 167. [Możliwość odwołania z urlopu] § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. § 2.
Art. 167 [1] Kodeks pracy (KP) . W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem ...
Ustawodawca przyznał pracodawcy w art. 167 1 kodeksu pracy uprawnienie leżące u podstaw szczególnego trybu udzielania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Pracodawca może bowiem w tym czasie skierować pracownika na przysługujący mu urlop wypoczynkowy.
