Search results
2 dni temu · Art. 167 1. KP. Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155 1.
8 maj 2017 · art. 167 (1) kpW okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155 (1).
Art. 167 1. Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Dz.U.2023.0.1465 t.j. - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
17 sty 2024 · Art. 167 kodeksu pracy stanowi podstawę prawną dla przyznawania pracownikom urlopów w różnych sytuacjach. Przede wszystkim, pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, który przysługuje mu po przepracowaniu określonej liczby dni.
Konstytucja i art. 152 § 1 kodeksu pracy gwarantują każdemu pracownikowi prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. W zależności od stażu pracy jest to 20 lub 26 dni w każdym roku kalendarzowym i w tej puli mieszczą się także 4 dni urlopu na żądanie (art. 167 [2] kp).
Art. 167 1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar...
