Search results
2 dni temu · Art. 167 2. KP. Urlop wypoczynkowy na żądanie. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Art. 167 2. [Urlop na żądanie] Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Każdemu pracownikowi przysługuje w ciągu roku 4 dni urlopu na żądanie. Urlop na żądanie jest częścią urlopu wypoczynkowego, różniąca się od pozostałej części urlopu wypoczynkowego sposobem udzielenia go. W związku z tym do urlopu na żądanie stosuje się przepisy o urlopie wypoczynkowym.
Art. 167 2. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie...
16 lis 2022 · Art. 167 2 Kodeksu pracy podaje, że pracodawca ma obowiązek udzielenia maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie pracownika w każdym roku kalendarzowym. Art. 167 3 k.p. doprecyzowuje, że na wymiar urlopu na żądanie nie wpływa liczba firm, z którymi pracownik ma zawartą umowę o pracę w danym roku.
Zgodnie z art. 167 2 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.
Zgodnie z art. 167 2 pracownik ma prawo do skorzystania z nie więcej niż 4 dni urlopu na żądanie w każdym roku kalendarzowym. Łączny wymiar przysługującego urlopu nie ulega zmianie nawet, jeśli pracownik pozostaje w danym roku w kolejnych stosunkach pracy z więcej niż jednym pracodawcą.
