Search results
Zgodnie z art. 188 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
18 sie 2008 · Pracownik zatrudniony w dwóch zakładach pracy i korzystający z przywileju art. 188 k.p. w pierwszym zakładzie może skorzystać w danym dniu z opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 14, a w drugim zakładzie albo normalnie pracuje w tym dniu, albo wykorzystuje także dzień opieki.
25 sty 2024 · I wreszcie, pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Od 1 stycznia 2023 r. pracujący rodzice mogą skorzystać z dodatkowych dwóch dni lub 16 godzin opieki nad dzieckiem – gwarantuje to art. 188 Kodeksu pracy. Dodatkowe dni zwolnienia nie są równoznaczne z L4 na dziecko czy urlopem bezpłatnym.
18 cze 2008 · Zgodnie z art. 188 k.p. nie może przekroczyć 2 dni kalendarzowych, kalendarzowo ich nie przekracza. Jeżeli pracownik jest zatrudniony równocześnie na dwóch etatach, to z każdego stosunku pracy przysługują mu odrębne prawa i obowiązki.
17 lut 2009 · Jeśli chcą Państwo, aby pracownik pracował 2 dni w tygodniu po 10 godzin, powinni Państwo zatrudnić go w równoważnym systemie czasu pracy. Innym rozwiązaniem będzie zatrudnienie tego pracownika w systemie skróconego tygodnia pracy.
30 lip 2010 · Prawo do 2 dni zwolnienia od pracy w roku kalendarzowym, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14 przysługuje pracownicy wychowującej dziecko, oraz pracownikowi wychowującemu dziecko. Zwolnienie udzielane jest pracownikowi na jego wniosek.
