Search results
22 lip 2022 · Czy pracodawca nie może zastosować kary porządkowej bez usłyszenia wyjaśnień od pracownika? Co na te temat mówią przepisy prawa pracy? Co w przypadku, kiedy wysłuchanie pracownika nie jest możliwe z powodu jego absencji? Przeczytaj!
3 mar 2020 · Zastosowanie kary upomnienia, nagany, a w niektórych przypadkach kary pieniężnej, to powszechnie znany i stosowany środek dyscyplinowania pracowników. Pracodawcy często jednak zapominają o tym, że koniecznym elementem procedury gwarantującej skuteczność kary porządkowej jest wysłuchanie pracownika.
26 maj 2020 · Gdy pracownik nie wypełnia swoich obowiązków, pracodawca ma możliwość nałożenia kary porządkowej. Warunkiem jest jednak wcześniejsze wysłuchanie pracownika. Niedopełnienie tego obowiązku lub tylko pozorne wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary może skutkować uchyleniem jej przez sąd.
Niezwykle ważną częścią procesu nakładania katy jest wysłuchanie pracownika. Z całą pewnością czynność wysłuchania powinna poprzedzać nałożenie kary porządkowej. Jednak przepisy bezpośrednio nie wskazują, jaką wysłuchanie pracownika powinno mieć formę.
26 lis 2022 · W wyroku Sądu Apelacyjnego w Katowicach z 23 marca 2017 r. (sygn. akt III APa 47/16) m.in. wskazano, że wysłuchanie pracownika musi poprzedzać zastosowanie wobec niego kary porządkowej.
23 sty 2024 · Pracownik może zostać ukarany przez pracodawcę karą porządkową, w tym karą pieniężną. Wystarczy jednak drobne uchybienie procedury przez pracodawcę, żeby kara została uchylona. Możliwe jest także nałożenie grzywny na pracodawcę.
22 lis 2023 · Instytucja wysłuchania pracownika przed podjęciem decyzji o wymierzeniu kary porządkowej ma na celu umożliwienie pracownikowi obrony, przedstawienia swoich racji, złożenie wyjaśnień. O wysłuchaniu pracownika stanowi art. 109 kodeksu pracy.
