Search results
Jak praca zdalna wpływa na czas pracy, wynagrodzenia, czy obo- wiązki bhp? W publikacji postaramy się odpowiedzieć na powyższe i wiele innych pytań, które przy
1. Praca zdalna – prawo pracy 1.1. Praca zdalna a telepraca Praca zdalna została wprowadzona do naszego porządku prawnego dopiero teraz prze-pisami KoronawirusU, choć wcześniej już stosowano ten typ pracy w wielu firmach jako rodzaj benefitu pracowniczego. Działania takie podejmowali pracodawcy, ale jak dotąd
29 lip 2021 · opracowaniu omówiono m.in. takie kwestie jak: charakter polecenia pracy zdalnej (dobrowolność i przymusowość świadczenia pracy w tym trybie); dopuszczalne formy monitoringu w przypadku pracy zdalnej; ochrona danych osobowych i ochrona własności intelektualnej; BHP, odpowiedzialność za sprzęt w pracy zdalnej;
poradnik, który wskaże pracodawcom, jakie dokumenty należy stworzyć, aby prawidłowo wdrożyć pracę zdalną w organizacji i o czym powinni oni pamiętać, gdy praca zdalna będzie już faktycznie wykonywana.
1. Praca zdalna z perspektywy pracodawcy i pracownika 1.1. Praca zdalna w opinii pracownikówi pracodawców Jeszcze niedawno pracę zdalną traktowano jako rodzaj benefitu, w najlepszym razie modnej ciekawostki. Jednak rozwój nowoczesnych technologii, cyfryzacji i pandemia COVID-19 wpłynęły na rozpowszechnienie popularności tej formy pracy.
Spis treści. Wstęp. Praca zdalna z perspektywy pracodawcy i pracownika. 1.1. Praca zdalna w opinii pracowników i pracodawców. 1.2. Dylematy zdalnego zarządzania pracownikami. 1.3. Zapotrzebowanie na kompetencje w pracy zdalnej. Praca zdalna – obraz przemian w Polsce oraz krajach Unii Europejskiej. 2.1. Praca zdalna w liczbach. 2.2.
REZYGNACJA Z TELEPRACY. terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy każda ze stron może wystąpić z wiążącym wnioskiem. zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy.
