Search results
20 gru 2022 · Według nowych przepisów, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.
Nowe przepisy prawa pracy – praca zdalna. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy: praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na ...
U. z 2023 r. poz. 240) o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną, jednocześnie uchylając przepisy dot. telepracy. Nowe przepisy regulujące pracę zdalną wejdą w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r.
4 formy pracy zdalnej 1. Wyłącznie praca zdalna –na stałe (dawna telepraca) 2. Praca zdalna na wniosek jednej ze stron (okresowo lub niektóre dni) 3. Praca zdalna na polecenie pracodawcy (epidemia) 4. Okazjonalna praca zdalna (do 24 dni w roku) WWW.INFORAKADEMIA.PL
Wykonywanie pracy zdalnej wymaga uzgodnienia między stronami umowy o pracę, które może nastąpić: przy zawieraniu umowy o pracę albo. w trakcie zatrudnienia. Gdy następuje ono w trakcie zatrudnienia, wówczas może być dokonane z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej.
7 lut 2023 · Od kwietnia 2023 roku pracodawcy mogą zlecić wykonywanie pracy w formie zdalnej na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Przeczytaj, jak wdrożyć pracę zdalną w firmie.
Na skróty: Nowy Kodeks pracy uzupełniony o pracę zdalną. Definicja pracy zdalnej 2024. Uzgodnienie wykonywania pracy zdalnej. Praca zdalna na polecenie pracodawcy. Wniosek pracownika o pracę zdalną. Zasady pracy zdalnej – porozumienie lub regulamin pracy zdalnej. Zaprzestanie pracy zdalnej.
