Search results
Praca zdalna 2.0. 7 zasad stanowienia prawa w Polsce. Raport zawiera analizę oraz wnioski z doświadczeń związanych z pracą zdalną, które zostały zgromadzone i przeanalizowane w kontekście pandemii COVID-19.
- KSIĘGA REKOMENDACJI PRACA ZDALNA 2 - Pracodawcy RP
„Praca zdalna 2.0 - analiza rozwiązań legislacyjnych,...
- KSIĘGA REKOMENDACJI ORAZ EKSPERTYZY PRACA ZDALNA 2
6 Praca zdalna 2.0 Rozwiązanie na czas pandemii czy trwańa...
- KSIĘGA REKOMENDACJI PRACA ZDALNA 2 - Pracodawcy RP
„Praca zdalna 2.0 - analiza rozwiązań legislacyjnych, ekonomicznych i społecznych związanych z zastosowaniem pracy zdalnej jako odpowiedzi na sytuację epidemiologiczną COVID-19” w ramach działania 2.20 Wysokiej jakości dialog społeczny w zakresie dostosowania systemów edukacji
6 Praca zdalna 2.0 Rozwiązanie na czas pandemii czy trwańa zmiana? Ksiłga rekomendacji oraz ekspertyzy. To opracowanie – przygotowane z inicjatywy Praco-dawców RP – jest bardzo potrzebnym i aktualnym studium ukazującym polskie doświadczenia z upowszechnieniem się pracy zdalnej w następstwie pandemii COVID-19. Przed
4 cze 2024 · Eksperci z organizacji Pracodawcy RP przedstawili własne rozwiązanie, czyli Księgę Rekomendacji “Praca zdalna 2.0”, która zawiera szereg różnych rozwiązań, mających na celu usprawnienie funkcjonowania home office.
3 sty 2021 · Publikacja przedstawia główne wnioski i rekomendacje płynące z badań przeprowadzonych w ramach projektu pn. Praca zdalna 2.0 - analiza rozwiązań legislacyjnych, ekonomicznych i społecznych związanych z zastosowaniem pracy zdalnej jako odpowiedzi na sytuację epidemiologiczną COVID-19 w ramach działania 2.20 Wysokiej jakości dialog ...
8 mar 2021 · Organizacja, na czele której stoi, opublikowała w poniedziałek 8 marca Księgę Rekomendacji „Praca zdalna 2.0", czyli zestaw rozwiązań, które ich zdaniem powinny zostać wprowadzone, by praca zdalna na polskim rynku pracy funkcjonowała jak najsprawniej.
Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną, jednocześnie uchylając przepisy dot. telepracy. Nowe przepisy regulujące pracę zdalną wejdą w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r.
