Search results
25 paź 2019 · Polacy pracujący ze wszystkich pokoleń najwyżej oceniają kompetencje interpersonalne i dyspozycyjne, a najsłabiej - techniczne, biurowe i kierownicze. Na tym różnice między pokoleniami się nie kończą. Przyjrzyjmy się bliżej czterem pokoleniom polskich pracowników: Pokolenie baby boomers (BB), 1946-1964
31 mar 2022 · X – to pokolenie jest obecnie najliczniejsze na rynku pracy. Są to osoby urodzone w latach 1965–1979. Y – Millenialsi – to osoby urodzone w latach 1979–1995. Pokolenie najbardziej wykształcone na rynku pracy.
28 wrz 2023 · Najważniejsze informacje: 62% przedstawicieli pokolenia Z deklaruje, że zmienili pracę w ciągu ostatniego roku. Tylko 35% z nich wierzy, że ponadprzeciętne zaangażowanie w obowiązki się opłaca. 45% „Zetek” deklaruje, że w pracy skupiają się wyłącznie na formalnych obowiązkach.
7 paź 2019 · Generacja X (40-55 lat) rozwijała kariery niedługo po przełomowym ’89 roku. W końcu, baby boomers (56 lat i wyżej) – to pokolenie osób zbliżających się do wieku emerytalnego. W swoim najnowszym raporcie „Generacja dobrej kariery” Pracuj.pl przygląda się pracownikom w Polsce w różnym wieku.
11 mar 2024 · Pracownicy z pokolenia X najbardziej cenią sobie wysokie wynagrodzenie, co wskazało 59% respondentów. Atmosfera w miejscu pracy ma duże znaczenie dla 53% badanych, a stabilność i bezpieczeństwo zatrudnienia jest istotne dla 51% przedstawicieli tej generacji.
Polski rynek pracy znalazł się w ciekawym punkcie. Obecne są na nim cztery pokolenia – baby boomers oraz generacja X, Y i Z. Postęp technologiczny i społeczny nieustannie przyczynia się do dynamicznego rozwoju gospodarki opartej na nowych technologiach, które do tej pory były obce, zwłaszcza dla przedstawicieli najstarszego pokolenia. Co
Aktualnie na rynku pracy w Polsce funkcjonują cztery pokolenia: Baby Boomers, X, Y oraz Z zróżnicowane pod względem systemu wartości, motywacji do pracy, oczekiwań czy poziomu lojalności wobec pracodawców.
