Search results
14 lut 2024 · Jaki PKD na outsourcing pracowników? Dla firm zajmujących się outsourcingiem pracowników kluczowe jest właściwe sklasyfikowanie swojej działalności w Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD).
Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników. Podklasa ta obejmuje działalność w zakresie pozyskiwania ofert pracy,poszukiwania pracowników oraz kierowania ich do pracy, przy czym osoby te nie są pracownikami urzędu/agencji pracy. Podklasa ta obejmuje:
Czy outsourcing pracowniczy to to samo co leasing pracowniczy? Na czym on polega? Jakie prawa i obwiązki mają strony przy zawieraniu takich umów? Kiedy outsourcing pracowniczy może zostać zakwestionowany? Na te i inne pytania, odpowiedź poniżej.
19 gru 2022 · Odpowiednie PKD w umowie spółki jest jednym z elementów pozwalających uzasadnić prawidłowość realizowania usług w ramach outsourcingu, czyli oferowanie outsourcingu procesowego, a nie pracowniczego, który ukrywa pracę tymczasową. O co chodzi z PKD? Czyli czy już zmieniać umowę spółki?
11 cze 2023 · Outsourcing pracowniczy a kodeks pracy – jak to wygląda? W polskim kodeksie pracy outsourcing pracowniczy nazywany jest leasingiem pracowniczym. Może on być realizowany wyłącznie za zgodą pracownika i na podstawie sporządzonej na piśmie umowy.
29 gru 2021 · Zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem sądów, cechą odróżniającą outsourcing pracowniczy od pracy tymczasowej jest brak bezpośredniego i stałego podporządkowania (zarówno prawnego i faktycznego) wykonawców w stosunku do podmiotu korzystającego z ich pracy (insourcer’a).
28 gru 2022 · Przeczytaj ten artykuł, żeby dowiedzieć się, co łączy outsourcing pracowników i kodeks pracy. Czego dowiesz się z artykułu: Outsourcing pracowników a art. 23 [1] kodeksu pracy. Pozorny outsourcing a kodeks pracy.
