Search results
27 wrz 2022 · Poznaj różnice pomiędzy outsourcingiem pracowniczym a agencją pracy tymczasowej i wybierz rozwiązanie, które najlepiej odpowiada na potrzeby Twojego biznesu.
Zastanawiając się pomiędzy Outsourcingiem pracowniczym, a Agencją Pracy Tymczasowej, trzeba wiedzieć o jednym – różnica jest znacząca. Podstawowym istotnym kryterium jest różnica w regulacji. W ramach agencji pracy tymczasowej działalność jest regulowana – agencja musi posiadać certyfikat.
Poznaj różnice pomiędzy współpracą z agencją pracy tymczasowej a outsourcingiem pracowniczym. Sprawdź, jak pozyskać pracowników i w czym pomoże Ci agencja.
20 gru 2018 · Postanowiliśmy zebrać w jednym miejscu podstawowe informacje o zasadach współpracy z profesjonalną firmą outsourcingową (taką jak nasza) i agencją pracy tymczasowej (APT) oraz porównać wady i zalety korzystania z tych dwóch różnych modeli działania. Zacznijmy od definicji.
18 sty 2024 · Innymi słowy, outsourcing pracowników polega na tym, że firmy A (np. branża logistyczna, magazynowa) korzysta z pracowników od firmy XY (np. agencji pracy lub innej firmy logistycznej), by ramach tej pierwszej pełnili oni określone funkcje, wykonywali wskazane działania, przez określony czas.
Skąd wynika taka różnica pomiędzy usługą pracy tymczasowej i outsourcingu? Z przepisów prawa. Pracę tymczasową reguluje ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Ustawa szczegółowo opisuje zasady, na jakich agencja pracy tymczasowej kieruje do pracodawcy użytkownika pracowników tymczasowych w celu ...
7 gru 2023 · Outsourcing pracowniczy różni się od pracy tymczasowej, która polega na zatrudnianiu pracowników na krótki okres przez agencje pracy tymczasowej. W przypadku outsourcingu, firma zleca realizację określonych zadań lub procesów zewnętrznej firmie specjalizującej się w danej dziedzinie.
