Search results
HR, czyli pracownik działu human resources (ang. zasoby ludzkie), odpowiada za kapitał firmy, jakim są ludzie. Jego obowiązki obejmują cały „cykl życia” pracownika w danym przedsiębiorstwie, a więc są związane z takimi obszarami jak: rekrutacja i selekcja , treningi i szkolenia, oceny okresowe, eventy integracyjne, komunikacja ...
12 mar 2024 · Dział HR – pracownicy. Jakie umiejętności powinni więc posiadać pracownicy działu HR? Długa lista obowiązków z pewnością przywodzi na myśl fakt, że powinny być to osoby wszechstronne, gotowe do ciągłego rozwoju, które nie boją się wyzwań. Jednak oczywiście to nie wszystko.
24 maj 2022 · Stworzyliśmy dla Ciebie listę, dzięki której możesz zapoznać się ze szczegółami pracy działu HR. 1. Prowadzenie rekrutacji i research rynku pracy; 2. Zatrudnianie odpowiednich kandydatów i ich onboarding; 3. Naliczanie wynagrodzeń pracowniczych; 4. Zarządzanie zasobami ludzkimi, a kwestie dyscypliny;
1 paź 2024 · HR to dział zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi. Na czym dokładnie polega praca w dziale HR? Jak zostać HR-owcem - praca, zarobki, wymagania.
Specjalista ds. HR zajmuje się rekrutacją pracowników, organizacją szkoleń i szkoleniami, a także oceną pracowników i ich wynagrodzeniem. Ponadto, specjalista ds. HR odpowiada za tworzenie i wdrażanie polityki personalnej firmy oraz dba o przestrzeganie przepisów prawa pracy.
6 lip 2024 · Aktualne. Pracowników działów HR wyróżnia interdyscyplinarność, czyli umiejętności i wiedza z zakresu m.in. motywowania pracowników, prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, rozwiązywania konfliktów, układania struktury wynagrodzeń czy prawa pracy, podatkowego i ubezpieczeń społecznych.
Pracownik ds. HR to osoba odpowiedzialna za zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie. Aby móc wykonywać ten zawód, niezbędne są pewne wymagania. Przede wszystkim, pracownik ds. HR powinien posiadać wiedzę z zakresu prawa pracy oraz umiejętności związane z rekrutacją, szkoleniem i motywacją pracowników.
