Yahoo Poland Wyszukiwanie w Internecie

Search results

  1. Oświadczenie w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem pozwala na zebranie zgód i oświadczeń w jednym dokumencie. Źródło: Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. PRZYKŁAD WYPEŁNIENIA. Dokumenty związane z nawiązaniem stosunku pracy. Dodatek do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 19 (614) z dn. 10.10.2024.

    • Pobierz PDF

      Pobierz PDF - Oświadczenie w sprawie korzystania z uprawnień...

  2. W razie urodzenia dziecka pracownikom przysługują urlopy związane z opieką nad dzieckiem. Z uprawnień związanych z opieką nad dzieckiem mogą skorzystać rodzice, jeżeli są pracownikami, czyli są zatrudnieni na podstawie: umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę.

  3. 29 sty 2024 · Oświadczenie o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnień rodzicielskich wskazanych wcześniej pracownik może złożyć w dowolnym momencie. Zwykle taki dokument przekazuje się pracodawcy na początku zatrudnienia lub zaraz po urodzeniu się dziecka.

  4. 22 sie 2023 · 18 maja 2023 roku weszło w życie Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 8 maja 2023 roku w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz.U. z 2023 r. poz. 937) – dalej „nowe rozporządzenie”.

  5. 1 wrz 2023 · Oświadczenie w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem. 1 file (s) 4.00 KB. pobierz. Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Podziel się: Wzory dokumentów kadrowych.

  6. 29 sie 2023 · Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy - rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do: 41 tygodni (dotychczas 32 tygodnie) - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie; 43 tygodni (dotychczas 34 tygodnie) - w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

  7. Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni. Z urlopu ojcowskiego pracownik może skorzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Jeśli dziecko urodziło się przed 26 kwietnia 2023 r. z urlopu można skorzystać do ukończenia przez nie 24 miesiąca życia.