Search results
Generalnie mentoring nastawiony jest na rozwój, tak jak i coaching, choć te formy wsparcia się różnią. Do wyboru masz mentoring grupowy, indywidualny, punktowy (dotyczy jednej kwestii – np. pisania książki), czy odwrócony.
23 maj 2024 · Kluczowe różnice między mentoringiem a coachingiem dotyczą głównie celu i czasu trwania relacji. Mentoring zwykle koncentruje się na długoterminowym rozwoju, gdzie mentee uczy się od doświadczonego mentora. Coaching jest bardziej skoncentrowany na osiąganiu konkretnych, krótkoterminowych celów.
Celem mentoringu i coachingu jest udzielenie profesjonalnego wsparcia klientowi w jego osobistym, zawodowym rozwoju. W obu metodach główną osią procesu są wyznaczane cele, obie metody bazują na wiedzy i doświadczeniu.
Trzecia różnica dotyczy źródła wiedzy. Coaching jest zwykle oparty na umiejętnościach i technikach, które coach nauczył się poprzez specjalistyczne szkolenia. Natomiast mentoring, polega na przekazywaniu wiedzy i doświadczeń z pierwszej ręki, które mentor zdobył w trakcie swojej kariery i życia.
Coaching a Mentoring, coach vs mentor: definicje, różnice i podobieństwa. Dowiedz się jaki proces rozwojowy wybrać, aby wspierać swój rozwój osobisty i zawodowy
Coaching, z drugiej strony, skupia się na rozwoju osobistym i zawodowym jednostki. Coach pomaga pracownikowi zrozumieć swoje cele i wyzwania oraz wspiera go w ich osiągnięciu poprzez zadawanie pytań i podpowiedzi. Różnice pojawiają się przede wszystkim w rolach Coacha i Mentora.
